「辞めない職場」をつくるためにしていること

October 27, 2025February 2, 2026

三ノ宮燃料・三ノ宮住設の研修と福利厚生

三ノ宮燃料・三ノ宮住設では、「長く安心して働ける職場づくり」を大切にしています。
私たちの仕事は、地域の暮らしに直結する大切な仕事。だからこそ、社員一人ひとりが安心して仕事に集中できる環境を整える必要があると考えています。

このページでは、私たちが取り組んでいる研修制度や福利厚生、そして「辞めない職場」を実現するための仕組みをご紹介します。

三ノ宮燃料・三ノ宮住設では、入社後すぐに「現場に放り込まれる」ことはありません。
まずはOJT（実務を通じた研修）で、先輩社員が一緒に行動しながら、仕事の流れや安全管理、道具の扱い方などを丁寧に教えます。

最初のうちは、仕事のスピードよりも「確実さ」を重視。
たとえばガス機器の交換や配管工事では、先輩が必ずチェックし、わからないことはその場で質問できるようにしています。
「わからないことを聞きにくい」と感じさせない雰囲気づくりを、会社全体で意識しています。

毎月、部門ごとのミーティングを開催しています。
現場で起きたトラブルや対応の工夫、最近気づいた改善点などを共有しながら、社員同士でお互いに教え合う時間です。

また、新入社員の方が主導して「ここがわからなかった」「こうすればもっとやりやすい」などを話し合う自主研修の場も設けています。
先輩社員も参加してアドバイスを行うため、自然とコミュニケーションが生まれ、職場の一体感が育まれています。

年に1度は、全社員が参加する全体研修会を実施。
安全対策、接客の基本、サービス品質など、すべての職種に共通するテーマを学びます。

また、オンライン研修もあり、専門知識を深めたい人や資格取得を目指す人にも好評です。
「自分のペースで成長できる」そんな研修環境が整っています。

ガス設備・配管・住宅設備などの仕事には、専門資格が欠かせません。
三ノ宮燃料・三ノ宮住設では、資格取得にかかる費用をすべて会社が負担しています。

たとえば、

など、社員の希望や業務内容に応じて幅広く支援。
教材費、受験費用、講習会費用なども全額負担です。

資格を取ることは「個人の成長」だけでなく、「会社の信頼」につながると考えています。
だからこそ、挑戦する社員を全力で応援しています。

仕事に使う制服・工具・社用車はすべて会社から貸与されます。
「自分で用意するものが多くて大変…」という負担がないように、必要なものは基本的にすべて会社が準備。
安心してスタートできる体制を整えています。

安心して長く働ける環境づくりを徹底しています。
家族のため、自分の将来のためにも、安定した制度があることは大きな安心になるはずです。

三ノ宮燃料・三ノ宮住設では、希望者を対象にした食事会や交流会の補助制度もあります。
現場と事務のスタッフが一緒に食事をしたり、違う部署同士で話したり――
職種の垣根を超えて交流することで、社内の雰囲気が明るくなります。

また、取引先からの商品の支給も定期的に行われています。
たとえば、「ハト麦茶」「オードブル」など、地域とのつながりを感じる“ちょっと嬉しいおまけ”です。
社員の中でも毎回楽しみにしている人が多い人気の福利厚生です。

社員や家族が困ったときのために、会社の顧問弁護士への初回相談が無料で受けられます。
仕事だけでなく、生活の中の悩みもサポートできる体制を整えています。
「もしものときに相談できる安心感」は、働くうえでとても心強い存在です。

福利厚生ではありませんが、三ノ宮燃料・三ノ宮住設では全社員が年に数回、代表と1on1で面談する機会を設けています。

この時間は、仕事の評価をするための場ではなく、
「最近どう？」「困っていることある？」といった素直な気持ちを話す場です。
家庭の事情やライフスタイルの変化、ちょっとした不安や要望などを気軽に相談できます。

たとえば、

といった声もここで伝えられます。
実際にこの面談をきっかけに、制度が改善された例も少なくありません。
社員の声を聞き、柔軟に対応する姿勢こそ、「辞めない職場」をつくるためのいちばんの要素だと考えています。

三ノ宮燃料・三ノ宮住設には、10年、20年と働いている社員が多くいます。
それは、特別な仕組みだけでなく、「お互いを思いやる」文化が根づいているからだと感じています。

困ったときに助け合い、成長を支え合う。
そうした日々の積み重ねが、結果として「辞めない職場」につながっています。

私たちはこれからも、社員一人ひとりが安心して働ける会社を目指して、制度も、環境も、少しずつ良くしていきます。
あなたが新しくこのチームに加わってくれることを、心から楽しみにしています。